Q. 은행 PT면접 관련 질문

답변 5

• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로 면접장에서 지원자에게 즉각적인 솔루션, 대안 제시를 요구하는 경우에는 PPT로 만들어 작성하는 방식보다는 A4 용지에 솔루션, 대안 작성후 면접관에게 별도 제출하는 방식으로 진행될 가능성이 높습니다. * 면접장 현장에서 지원자에게 솔루션, 대안을 제시했을 때 제한된 면접 시간 특성상 PPT로 작성하여 제출하는 방식은 한계점이 존재합니다. 솔루션, 대안을 제시하실 때 다음 사항에 대해 일목요연하게 명확한 흐름을 제시해주시기 바랍니다. => 주제, 문제점, 분석 Point, 해결방안, 기대효과 참고하십시오.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  멘티님 은행 PT면접은 컴퓨터로 디자인된 PPT를 만드는 것이 아니라 주어진 주제와 데이터를 분석해 화이트보드나 전지에 핵심 내용을 요약 판서하고 이를 기반으로 발표하는 형식이 대다수입니다. 디자인보다는 논리적인 해결책 도출과 설득력이 평가의 핵심이므로 서론 본론 결론의 구조를 짜서 발표하는 연습이 필수입니다. 단순히 말로만 하는 인성면접과는 확연히 다르니 주어진 짧은 시간 안에 자료를 해석하고 나만의 논리로 구조화하는 훈련에만 집중하십시오. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 조언 드리면, 은행 PT면접은 ‘말로 푸는 인성면접’이 아니라 ‘자료를 만들어 설득하는 미니 컨설팅 과제’에 가깝습니다. 보통 제시된 주제(비이자수익 확대, 지점 사업여건 분석 등)를 받고 30~60분 내외 준비시간 동안 간단한 PPT나 A4 자료를 직접 작성한 뒤 발표합니다. 즉, 해결책을 구조화해 현황 → 문제 정의 → 원인 → 실행 방안 → 기대 효과 흐름으로 정리해 설명하면 됩니다. 형식은 완성도 높은 PPT보다 논리와 우선순위가 핵심이며, 발표 후에는 왜 그렇게 판단했는지에 대한 질문이 이어집니다. 지금 단계에서는 디자인보다 은행 관점에서 현실적인 판단을 말할 수 있는 연습을 하는 게 가장 중요합니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  전자가 맞으며 인성질문을 하는 면접의 경우에는 피티면접이라 하지 않습니다.

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• ㅇ

  ㅇㅎ6ㅡㅕㅁ우리은행

  코사원 ∙ 채택률 20% ∙

  직무

  일치

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  비이자수익을 왜 면접자들한테 물어보는걸까요? 지들도 못하면서... 일단 그건 그렇고, 기본적인 틀만 잘 잡고 논리만 맞으면 될 거라 봅니다. +알파로 최근 해당 업체 및 업계의 이슈 및 주요 상품군을 이용한다면 더욱 좋겠죠

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